Senkinek nem könnyű megtartani a munka és a magánélet közötti egyensúlyt.

Főleg, ha ez kiegészül még egy harmadik taggal, mert nem csak ez a kettős határozza meg az életünket.

• Magánszféra, amit mostanáan énidőnek neveznek
• Magánélet, amit családdal, barátokkal, rokonokkal, edzőtermeben, játszótéren, vásárláskor stb. élünk meg
• Munka, amita munkahelyükön élünk meg

Egy kis jogi háttér a munka magánélet egyensúlyához

Bár furcsán hangzik, hogy ezt szabályozzák, mégis igy van.

"Az Európai Unió Tanácsa 2019. június 13-án fogadta el a munka és a magánélet közötti egyensúlyról szóló irányelvet. A jogszabály célja a munkaerőpiaci esélyegyenlőség növelése, az egyenlő bánásmód követelményének fokozottabb érvényre juttatása, a foglalkoztatás kereteinek további szélesítése és a rugalmasság erősítése. Az irányelvet a tagállamoknak a hatálybalépéstől számított három éven belül kell majd átültetni."

Ebből kiderül, hogy " A nők vállalnak nagyobb részt a családi feladatok ellátásában, a gyermeknevelésben és javarészt ők végzik a beteg családtagok ápolását, az idős szülők gondozását. A középkorú nők, az ún.„szendvicsgeneráció” által végzett betegellátási és idős gondozási feladatok terheiről mamég kevesebb szó esik."

Szóva úgy néz ki, hogy a nőknek valóban nehezebb megteremteni az egyensúlyt.

Hogyan tudjuk segíteni megtartani a munka magánélet egyensúlyát?

A férfi párok például jobban besegíthetnek az alábbakban:

• gyermekek oviba/iskolába járásához előkészületek
• gyermekek elhozatala oviból/iskolából
• külön órákra, programok megszervezése, logisztikája
• fogadóórákon való rézvétel
• besegítés a házimunkába
• besegítés a bevásárlásba
• besegítés a takarításba és a rend fenntartásában
• besegítés az étkezések el és előkészítsébe
• minőségi játék és egyéb idő a gyermekkel

Munkáltatók például az alábbiakkal támogathatják a munka magánélet egyensúlyának megteremtését

• rugalmas munkaidő
• home office lehetőség
• hatékonyabb munkafolyamatok
• automatizáció, dgitalizáció