Amikor beindul a szabadság szezon, akkor jön az őrület. Sokan úgy érzik, miért is mentek el, hiszen nem pihentek egy percet sem. Emaileket néznek és válaszolnak meg, telefonokat fogadnak, beugranak egy-egy online megbeszélésbe.

Sőt, olyan is van, akit visszahívnak a szabadságáról. Ez persze kérdéses, hiszen csak kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a munkáltató működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén járhat el így a munkáltató.

A törvény nem adja meg, hogy mi lehet kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működést közvetlenül és súlyosan érintő ok, azonban a gyakorlat szerint azonban ilyen lehet például egy tűzeset vagy egy igen nagy mértékű üzemzavar. Semmiképp sem lehet olyan körülmény, amire a munkáltatónak előre számítania kellett. Olyan súlyos körülménynek kell fennállnia, amelyet bent lévő munkatársak túlórájával, vagy alkalmi munkavállalók bevonásával sem oldható meg.

Azt kell mondjam, a fenti dolgok nem igazi szabadságra vallanak. Persze a visszaívás kérdéses, főleg ha egy munkavállaló külföldön nyaral.

No de vissza a hétköznapibb esetekhez.

Hoztam pár dolgot, amit saját tapasztalat szerint, ha megtettem, a szabadságom szababad volt, nem pedig stresszes. 🙂