Az új munkatársak gyors és pontos betanítása kulcsfontosságú. Fontos, hogy már az elejétől átlássa a feladatait, tudja, mikor mit kell tennie – és ne maradjon magára.

Mégis sok helyen azt látni, hogy telik az idő, de közben se haladás, se elégedettség nincs – sem a vezető, sem az új kolléga részéről.

Sokan már bele sem kezdenek új rendszerbe, mert úgy érzik: úgysem működik. Pedig nem az számít, hányadik próbálkozás – hanem az, hogy az új munkatárs minél hamarabb be tudjon kapcsolódni, értéket teremtsen, és jól érezze magát a csapatban.

Ehhez készítettem egy letölthető Onboarding kézikönyvet, amely segít abban, hogy a betanítás ne kényszer, hanem tudatos, működő folyamat legyen.

Töltsd le, és nézd meg, hogyan lehet ezt egyszerűbben, jobban csinálni.

Töltsd ki az űrlapot, hogy elküldhessem az anyagot Neked!