Leírás
A legtöbb vezető szeretne végre egy olyan alapdokumentációt, ami lefedi az összes munkakört, és nem kell újraírni minden apró változásnál. Egy jól működő munkaköri rendszer felszabadítja a vezetőt, mert nem kell folyton pontosítani, kinek mi a dolga. A HR-esek is szívesebben dolgoznak olyan cégnél, ahol az onboarding nem káosz, hanem rendszer. Egy vezető célja mindig az, hogy átlásson, ne hogy magyarázkodjon. Azok a cégek, akiknek van kész sablonrendszerük, már most előnyben vannak – mert nem veszítenek időt a bizonytalanság miatt. A csomag több, mint 35 munkakört foglal magába, 7 fő kategóriába sorolva, melyek:- Stratégia és vezetés (Pl.: Operatív vezető, HR vezető, Pénzügyi vezető stb.)
- Adminisztráció és irodai háttér (Pl.: Pénzügyes, Irodai asszisztens, Marketing asszisztens stb.)
- Értékesítés és üzletfejlesztés (Pl.: Értékesítő, Call centeres, Marketing assziszten stb.)
- Operatív munkakörök – Termelés (Pl.: Gépkezelő, Minőségellenőr, Karbantatró stb.)
- Operatív munkakörök – Kereskedelem és logisztika (Pl.: Bolti eladó, Raktáros, Gépkocsivezető stb.)
- Operatív munkakörök – Szolgáltatás (Pl.: Szervizes, Ügyfélszolgálatos, Oktatási koordinátor stb.)
- Támogató és szakmai háttér (Webshop adminisztrátor, Rendszergazda, Kontroller stb.)
Értékelések
Még nincsenek értékelések.